En 2026, la gratification de stage minimale est de 4,50 euros par heure et devient obligatoire au-dela de deux mois de stage. Utilisez le simulateur ci-dessous pour estimer le montant que doit vous verser votre entreprise, puis retrouvez les regles de calcul, les seuils d’obligation et le regime fiscal de cette gratification.
La gratification de stage de façon concise
Avant de calculer un montant, il faut comprendre ce qu’est reellement cette somme et ce qui la distingue d’un salaire.
Une somme versee au stagiaire, pas un salaire
La gratification n’est pas un salaire : le stagiaire n’est pas un salarie et ne signe pas un contrat de travail, mais une convention de stage tripartite. La gratification vient compenser le temps passe dans l’entreprise, sans ouvrir les memes droits qu’une remuneration classique.
Combien touche un stagiaire en 2026 ?
Simulateur de gratification de stage 2026
Estimez le montant minimum obligatoire selon la durée et le rythme de votre stage.
Le montant depend du nombre d’heures effectuees. Renseignez votre rythme et la duree de votre stage dans le simulateur ci-dessous pour obtenir une estimation immediate du minimum legal.
Le montant minimum de la gratification en 2026
La loi fixe un plancher : la gratification minimale correspond a 15 % du plafond horaire de la Securite sociale. Au 1er janvier 2026, ce plafond horaire passe a 30 euros, ce qui porte la gratification minimale a 4,50 euros par heure de stage.
Gratification minimale 2026 = 15 % x 30 euros = 4,50 euros par heure effectuee. Une entreprise peut verser davantage, mais jamais moins des que la gratification est obligatoire.
Quand la gratification devient-elle obligatoire ?
Tous les stages ne donnent pas droit a une gratification obligatoire. Le seuil declencheur est la duree.
- Stage de plus de deux mois (consecutifs ou non sur une meme annee scolaire) : gratification obligatoire.
- Deux mois correspondent a 308 heures de presence effective, sur la base de 7 heures par jour.
- Stage de deux mois ou moins : la gratification reste facultative, a la libre appreciation de l’entreprise.
Comment est calcule le montant exact ?
La gratification se calcule sur les heures reellement effectuees, et non sur un forfait mensuel fixe. Deux stagiaires payes au minimum ne toucheront donc pas la meme somme si leur nombre d’heures differe.
| Rythme du stage | Heures par mois | Gratification mensuelle (4,50 euros/h) |
|---|---|---|
| 35 h par semaine | environ 151 h | environ 682 euros |
| 28 h par semaine | environ 121 h | environ 546 euros |
| 21 h par semaine | environ 91 h | environ 410 euros |
Le simulateur reprend exactement cette logique : total d’heures multiplie par le taux horaire, ramene ensuite a une moyenne mensuelle.
Gratification, cotisations et impots
Le grand avantage du minimum legal tient a son regime social. Tant que la gratification ne depasse pas 4,50 euros par heure, elle est exoneree de cotisations sociales, pour l’entreprise comme pour le stagiaire.
Au-dela de ce seuil, la part qui excede 4,50 euros par heure est soumise a cotisations. Cote impot sur le revenu, la gratification est exoneree dans la limite du montant annuel du Smic, ce qui exonere la quasi-totalite des stages.
Les cas particuliers a connaitre
Quelques situations echappent a la regle generale : les stages dans la fonction publique suivent le meme minimum, mais l’alternance (apprentissage ou professionnalisation) releve d’un vrai contrat de travail, donc d’un salaire et non d’une gratification. Enfin, un stage a l’etranger depend de la legislation locale.
Pour le detail officiel des regles et des seuils, la fiche de l’administration sur la gratification de stage fait reference.
