Si l’entretien avec un recruteur constitue l’ultime étape pour décrocher votre futur emploi, la construction de votre CV est un point à ne pas négliger. Cela est d’autant plus vrai si vous postulez un emploi à l’étranger. En effet, les recruteurs internationaux recherchent des profils capables de s’adapter, de communiquer et de comprendre les codes professionnels du pays d’accueil.
Ainsi, mettre en avant les compétences les plus pertinentes se révèle être indispensable pour vous démarquer, susciter l’intérêt de votre futur recruteur et maximiser les chances que votre candidature soit acceptée. Voici qu’elles sont celles à plébisciter sur votre CV pour postuler un emploi à l’étranger.
Mettre en avant votre niveau d’anglais
Pour décrocher un poste à l’étranger, la maîtrise parfaite de l’anglais est souvent la compétence la plus recherchée. En effet, que vous postuliez en Europe, en Amérique ou encore en Asie, parler la langue de Shakespeare à la perfection constitue un critère prioritaire.
Pour ce faire, dans votre CV, il convient d’indiquer clairement votre niveau, que ce dernier soit évalué selon le CECRL (A2, B2, C1…) ou validé par une certification reconnue, comme le TOEIC.
Si vous ne savez pas exactement où se situe votre niveau d’anglais et afin de communiquer des informations justes sur votre CV, il est recommandé de réaliser un test en ligne pour tester votre anglais avant de candidater.
De plus, n’oubliez pas de mentionner vos expériences professionnelles ou académiques si ces dernières contribuent à justifier votre niveau d’anglais. Par exemple, un stage dans un pays anglophone se révèle être un argument à mentionner pour démontrer votre aisance linguistique.
Valoriser vos compétences interculturelles
Au-delà de la pratique de l’anglais, les recruteurs internationaux recherchent des candidats capables de travailler efficacement avec des équipes issues de différentes cultures. Cela implique de faire preuve d’ouverture d’esprit, de savoir adapter sa communication selon les interlocuteurs et surtout de bien maîtriser les codes sociaux du pays choisi.
Pour valoriser cette compétence, plusieurs solutions s’offrent à vous. Par exemple, vous pouvez mettre en avant des expériences personnelles ou professionnelles qui vous ont permis de développer cette sensibilité. Il peut s’agir :
- d’un voyage de longue durée ;
- d’une période de volontariat à l’étranger ;
- d’un semestre d’études dans une université étrangère.
Toutes ces expériences démontrent que vous êtes capable d’évoluer dans des environnements multiculturels.
De plus, mentionner votre flexibilité, votre empathie et votre aptitude à gérer des situations inédites contribue à renforcer votre candidature.
Parler de votre maîtrise d’outils numériques et digitaux
Les entreprises implantées à l’étranger recherchent bien souvent des candidats disposant de compétences informatiques et techniques solides. Ainsi, la maîtrise d’outils numériques et digitaux est un point à développer sur votre CV.
Pour ce faire, il convient d’indiquer votre niveau sur les logiciels spécifiques à l’emploi visé (logiciels de gestion, outils de design, plateformes de gestion de projet…). À savoir que les compétences digitales les plus recherchées concernent notamment l’utilisation d’outils collaboratifs, tels que Teams, Slack ou encore Notion.
Mentionner des compétences en bureautique avancée ou en gestion de données peut faire toute la différence, surtout dans les métiers administratifs, techniques ou commerciaux.
