Lorsqu’on cherche de nouveaux employés, on a tendance à se tourner vers des personnes vivant à proximité. Il en est de même lorsqu’on cherche un nouveau travail, par habitude et par facilité. Mais un phénomène est en train de se développer : le recrutement international. Peu de personnes savent qu’il est possible de travailler pour une entreprise étrangère sans forcément déménager.
Qu’est-ce que le recrutement international ?
Le recrutement international consiste à recruter des personnes qui vivent à l’étranger. On peut leur proposer un poste en télétravail, ou bien les aider à déménager dans le pays où l’entreprise se trouve. Le principe est de recruter des employés en fonction de leurs talents plutôt que de leur adresse.
Si vous êtes intéressé par le recrutement international, la plateforme la plus populaire est France Travail. Mais vous trouverez également de nombreuses offres sur LinkedIn et Indeed.
Pourquoi est-ce une bonne solution ?
Pour les entreprises
La recherche de candidats n’est plus limitée par leur proximité, uniquement par leurs compétences. Si le poste n’est pas ouvert au télétravail, l’un des inconvénients est de devoir accompagner votre employé dans son déménagement. Mais si votre poste est ouvert au télétravail, cela vous permettra d’entrer sur le marché international et de rester compétitif sur différents fuseaux horaires.
Vous trouverez ici une liste complète des avantages du recrutement international. Ce qu’il faut retenir, c’est que les inconvénients sont négligeables comparés aux avantages.
Pour les employés
En cherchant un travail à l’étranger, on s’offre la possibilité de trouver une mission qui nous plaît vraiment. Avant, la proximité était le critère principal. Aujourd’hui, il s’agit aussi de trouver un travail qui nous passionne. Selon le pays concerné, il peut y avoir des avantages économiques ou bien un plus grand nombre de congés.
Vous devez être ouvert au voyage. L’entreprise vous demandera peut-être d’être présent durant certains événements clés, voire de déménager. Si vous pouvez être en télétravail, il faut vous attendre à quelques difficultés d’organisation. Vos horaires seront différents de ceux de vos collègues, et cela peut entraîner des incompréhensions ou des difficultés de communication.
Astuces pour réussir un recrutement international
Lorsque vous pratiquez le recrutement international, il est important de montrer à vos employés qu’ils sont les bienvenus au sein de votre équipe. S’ils doivent déménager pour rejoindre votre entreprise, vous devez leur montrer qu’il s’agit de la meilleure option pour eux.
Le plus efficace est de rencontrer le candidat en personne. Que vous décidiez de lui rendre visite ou de l’inviter en France, n’oubliez pas de régler les détails pratiques :
Pour accéder à internet dans un pays étranger, vous ou votre employé devez vous procurer une eSIM internationale.
Si le pays concerné ne se situe pas dans l’Union européenne, vous devrez vous procurer un visa en passant par une ambassade.
Vous aurez besoin d’un passeport et d’une assurance maladie internationale.
Commencer le recrutement
Le recrutement international est de plus en plus pratiqué par les entreprises et les employés, qu’il débouche sur un déménagement ou un poste en télétravail. Il permet d’élargir ses horizons et de trouver un travail passionnant.
Même si vous souhaitez rester en France, il est possible de travailler avec une entreprise à l’étranger. Alors, qu’est-ce qui vous retient d’envoyer votre candidature ?
