Les questions fréquemment posées lors d’un entretien d’embauche

mai 22, 2023

Rédigé par : Denise

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Vous avez décroché un entretien ? Toutes nos félicitations ! Maintenant il va falloir être prêt, car votre recruteur va vous poser de nombreuses questions (piège) alors autant s’y préparer correctement. De plus, il est important de structurer sa pensée et ses propos pour ainsi mettre en valeur votre candidature et vous démarquer des autres candidats. Alors quelles sont ces fameuses questions ? Et quelle posture adopter face à votre recruteur ? Voici nos réponses dans cet article !

Parlez moi de vous

Voici la première question à laquelle il faut vous attendre. Pour cette entrée en matière, faites attention à ne pas étaler votre CV de manière chronologique car cela est particulièrement ennuyant pour votre recruteur. Ne mentionnez que les expériences significatives utiles pour le poste.

Que savez vous de notre entreprise ?

Montrez à votre recruteur que vous avez travaillé votre entretien d’embauche et que vous avez fait des recherches sur l’entreprise en question. A vous de trouver un maximum d’informations sur sa création, ses valeurs, l’offre de produits de ou de services ou encore quels sont ses concurrents.

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Pourquoi avez vous postulé à ce poste ?

Votre recruteur veut connaître votre motivation. Avec cette question, il va chercher à faire un lien entre l’emploi proposé, vos expériences et vos compétences. Soyez incollable sur le poste proposé, ses objectifs et ses challenges.

Parlez moi d’une situation où vous avez fait preuve de …

Pour structurer votre réponse à cette question, vous pouvez utiliser la technique STAR : S pour Situation, T pour Tache, A pour Action et R pour Résultat. Vous structurerez ainsi votre discours et serez plus crédible et concis.

Où vous voyez vous dans trois ans/ cinq ans ?

En posant cette question, votre recruteur veut évaluer votre capacité à penser de manière critique. Réfléchissez à une réponse réfléchie et ambitieuse à la fois, en lien avec la progression éventuelle que vous pourriez avoir dans la société.

Pourquoi devrions nous vous choisir plutôt qu’un autre candidat ?

C’est le moment de convaincre votre recruteur de vous choisir VOUS et non un autre candidat potentiel. Structurez votre réponse en trois parties : vox expériences, votre intérêt pour l’entreprise et vos compétences.

Parlez nous d’une réalisation professionnelle dont vous êtes fier

Restez factuel en répondant à cette question et mettez en avants vos points forts. Ici, le recruteur voudrait connaître votre aptitude à travailler en équipe, et si vous êtes force de proposition. Choisissez une mission que vous avez réellement accomplie, de sorte à illustrer votre capacité à gérer un projet.

Avez-vous des questions ?

La question piège par excellence ! Ne passez pas à côté, et répondez par l’affirmative et préparez 3 à 5 questions à poser à l’avance. Vous démontrerez ainsi que vous êtes motivé et que vous vous intéressez au poste.

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La bonne posture à avoir lors d’un entretien d’embauche

Lors d’un entretien, il peut être tentant d’extrapoler ou d’enjoliver la réalité. Pourtant, il vaut mieux jouer la transparence et répondre aux questions avec honnêteté… Mais de façon stratégique !

Tournez les réponses à votre avantage

Essayez d’exprimer un sujet embarrassant de manière positive. Entraînez-vous à le faire. Si par exemple, vous êtes sensible au stress, dites que oui, vous êtes quelqu’un de stressé, mais que vous savez que c’est un point faible et que vous travaillez dessus.

L’honnêteté jouera en votre faveur

N’essayez pas de jouer au candidat idéal en prétendant que vous n’avez pas de défaut. Cela aura plutôt tendance à braquer votre recruteur et attiser sa méfiance.

En conclusion

Gardez en tête que toute attitude honnête et transparente sera fortement appréciée dans le bon déroulé d’un entretien. Il est donc bon de ne pas se montrer trop humble… ou pas assez ! Alors soyez honnête et stratégique à la fois en mettant toujours les arguments en votre faveur en avant.

Article signé : Denise

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Rédactrice spécialisée dans le monde de l'entreprise et l'école dans le but de vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.

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