Lors d’un entretien, il peut arriver que le recruteur vous demande la raison pour laquelle vous avez quitté votre ancien poste. C’est une question fort embarrassante, lorsque l’on sait que 40% des salariés quittent leur emploi à cause d’une mésentente avec leur hiérarchie. Il est donc important de bien préparer la réponse à cette question piège. Dans cet article, nous allons vous donner quelques conseils pour que vous ne soyez pas pris au dépourvu si la question vient à vous être posée.

Les réponses à ne pas faire

Il est important de bien réfléchir aux raisons qui poussent à quitter son emploi, ainsi que de savoir comment en parler de manière professionnelle et en restant positif. En préparant la réponse à cette question éventuelle, vous serez plus confiant lors de votre entretien.

1. Ne pas dire du mal de son ancienne entreprise

Il s’agit d’une erreur courante, alors ne tombez pas dans le panneau. Dire du mal de son ancien employeur ou entreprise ne jouera pas en votre faveur, au contraire, cela ternirait votre image. Si vous étiez insatisfait de votre hiérarchie, essayez de vous exprimer avec tact et de manière positive.

2. Ne pas se positionner en victime

Ne vous plaignez pas et ne vous positionnez pas en victime. Ne prétextez pas que votre ancien patron n’a pas tenu ses promesses etc. Personne n’a envie d’embaucher une personne amère.

3. Assumer sa décision

Vous devez montrer au recruteur que vous avez décidé de partir, et que le départ n’a pas été subi.

4. S’il y a eu un conflit, ne pas rentrer dans les détails

Restez concis et bref, sans vous justifier. Gardez en tête que vous devez donner une image positive de vous-même.

5. Ne pas mentir

Très important, ne mentez sous aucun prétexte ! Un mensonge pourrait facilement se retourner contre vous.

6. Ne pas parler de salaire comme raison de départ

L’argent ne doit pas être cité comme la raison de votre départ. Même si la question du salaire est primordiale, retenez qu’il est important pour une entreprise d’embaucher des personnes curieuses d’apprendre et motivées par leur tâche.

Les bonnes raisons d’un départ de poste

1. Avoir plus de responsabilités

Un employé qui souhaite avoir plus de responsabilité est un employé qui prouve son engagement à son entreprise. Il s’agit donc là d’une qualité plutôt que d’un défaut. Précisez à votre nouvel employeur les compétences que vous souhaiteriez développer et quels moyens vous aimerez mettre en œuvre pour y parvenir.

2. Se reconvertir

Vous souhaitez entamer une reconversion, cela est tout à fait louable car vous montrez que vous recherchez un emploi qui a du sens pour vous. Ici, précisez votre plan d’évolution professionnelle et faites preuve de dynamisme.

3. Partir suite à une restructuration d’entreprise

Une réorganisation au sein d’une entreprise peut donner lieu à des réductions de personnel, gérer une autre dynamique, ce qui n’est pas du gout de tout le monde.

Démontrez à votre nouvel employeur pourquoi la restructuration de votre ancienne entreprise ne vous convient pas, et ce que vous auriez aimé améliorer ou changer. Faites des recherches et montrez que vous maitrisez votre sujet en expliquant pourquoi vous pensez vous épanouir dans leur entreprise.